在生活和工作中，没有人能保证不犯错，但聪明的人会不断的修正错误走向成熟。在求职面试中亦是如此，面试中有些相当聪明的求职者也难会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 1.缺乏积态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉 ...  查看详细>>